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AVEC LE CONTRAT PER, PRÉPAREZ VOTRE EPARGNE RETRAITE SEREINEMENT
Le contrat PER (Plan Epargne Retraite) est un contrat d’épargne retraite supplémentaire simple, flexible et accessible à tous.
PER - PLAN D’ÉPARGNE RETRAITE
Simple, flexible et avantageux fiscalement, le contrat d’épargne retraite supplémentaire PER vous fait bénéficier des nouveautés de la loi PACTE.
Quel que soit votre statut professionnel, votre épargne est gérée au sein d’un même contrat, qu’elle provienne de :
• versements volontaires,
• transferts d’épargne salariale,
• transferts des versements obligatoires du salarié ou de l’employeur.
Une gestion personnalisée
• Vous décidez du montant et de la périodicité de vos versements, réguliers ou occasionnels.
• Vous choisissez le mode de gestion qui vous correspond dans l’offre financière AGIPI. Vous pouvez moduler l’investissement de votre compte de retraite comme vous le souhaitez et quand vous le voulez.
Un contrat simple
Pratique, le contrat PER vous permet d’accueillir et de gérer tous vos contrats de retraite supplémentaire, qu’il s’agisse :
- de contrats de retraites individuels (PERP, Madelin);
- d’épargne salariale (PERCO);
- de contrats de retraite supplémentaire obligatoire d’entreprise (Article 83) si vous n’êtes plus tenu d’y adhérer.
Un cadre fiscal favorable
Le contrat PER vous permet de vous constituer un compte de retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux dès aujourd’hui.
Avec le PER, vous avez ainsi la possibilité de déduire vos versements volontaires de vos revenus dans la limite des enveloppes de déductibilité dont vous bénéficiez.
Une épargne disponible
Le capital constitutif de votre compte de retraite est revalorisé jusqu’à la sortie.
Vous pouvez en disposer en :
- Rente viagère (jusqu’à la fin de votre vie);
- Capital versé en une fois ou de manière fractionnée.
Le contrat PER vous permet également de profiter de votre épargne avant la retraite pour l’achat de votre résidence principale et d’en disposer en cas d’accidents de la vie : invalidité (de votre conjoint, de vos enfants ou de vous-même), décès de votre conjoint, expiration de vos droits au chômage, surendettement, cessation d’activité non salariée à la suite d’une liquidation judiciaire.